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企業接班危機 調查:86%公司面臨人才斷層

中央社
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根據人力銀行調查,有高達86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。人力銀行建議,企業必須趁早建立人才培育計畫,找出適當接班人,才能因應全球經濟、產業迅速變化。

調查:8成6公司面臨人才斷層 企業接班有危機根據104資訊科技的「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,有86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明建議,企業必須及早建立完善人才培育計畫。中央社記者蔡芃敏攝 108年11月21日

▲根據104資訊科技的「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,有86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明建議,企業必須及早建立完善人才培育計畫。(圖/中央社)

台灣企業靠著「愛拚才會贏」闖出一片天,更締造經濟奇蹟,不過,企業近年除了面臨轉型升級,更有許多企業苦尋適當接班人。104資訊科技今天公布「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,調查指出,有86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃,僅有13%企業滿意人才品質。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析,台灣企業除了面臨接班人計劃陷入危機,中高階主管也邁入高齡化,且產業變化迅速,建議企業必須建立完善的人才培育計畫。

根據調查,由老闆親自執行接班計劃的占36%,其次則是由人資單位負責占33%。晉麗明認為,接班最大挑戰在於經營者思維,以及有效的教育訓練與培訓資源。

他說,若要培養一位稱職的接班人至少要花上5年到10年,建議企業接班人計畫應有專業人員協助,並且趁早制定相關培訓計劃。

104資訊科技在10月1日至20日間進行「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,針對全台灣各大企業的企業經營者、人資單位(HR,Human Resource)及用人主管進行網路問卷調查,共1138份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差正負2.91個百分點。

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